
Міністерство цифрової трансформації оновило національний словник термінів зі штучного інтелекту та презентувало нову редакцію.
Ризики ChatGPT для кадровика
Загалом оновлення включає 40 понять, які позначають технологічні тренди та актуальні міжнародні практики регулювання. У якості прикладу в уряді навели такі визначення:
- ШІ-слоп — низькоякісний масовий контент від генеративного ШІ, де швидкість тиражування важливіша за точність та змістовність.
- Ін’єкція запиту — маніпуляція мовною моделлю за допомогою специфічно сформульованих текстів.
- Дрейф моделі — втрата моделлю точності через зміну реальних даних із часом.
- Суперінтелект — ШІ-системи, здатні до самовдосконалення. Вони значно перевершують когнітивні можливості людини в усіх сферах: від творчості до стратегічного мислення та розв’язання складних проблем.
- Системний запит (початковий контекст) — стартова інструкція для ШІ перед взаємодією з користувачем. Вона встановлює контекст, правила та стиль роботи на всю сесію.
Усі терміни подані з англійськими відповідниками — це має допомогти фахівцям однаково розуміти процеси під час розробки нових продуктів ШІ або ж роботи над нормативним регулюванням.
Нова редакція словника доступна у машиночитаному варіанті.
За інформацією Міністерства цифрової трансформації України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.