Рівність прав для чоловіків та жінок: що потрібно зробити роботодавцеві?

Забезпечення рівності чоловіків і жінок на підприємстві є обов'язком роботодавця. Як наголошують у Держпраці, таким чином створюється основа здорової та ефективної роботи трудового колективу. 

Праця жінок у мирний та воєнний час

Для того, щоб забезпечити таку рівність, роботодавцеві потрібно подбати про:

• наданням жінкам і чоловікам рівних можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти й професійній підготовці, у праці та рівній оплаті за рівну працю;
• застосування спеціальних заходів з охорони праці та здоров’я, а також встановлення пенсійних пільг відповідно до законодавства;
• створення умов, які дають змогу поєднувати трудову діяльність із сімейними обов’язками, зокрема з материнством і батьківством;
• забезпечення правового захисту, матеріальної та моральної підтримки материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток, гарантій і пільг вагітним жінкам та матерям.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці