Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами: які періоди враховувати, а які — ні

У Федерації роботодавців нагадали про особливості надання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці. Так, у розрахунок часу, що надає особі право на таку відпустку, зараховують дні, коли людина фактично була зайнята на роботах з відповідними умовами. При цьому важливо, що такі роботи мають складати щонайменше половину встановленої тривалості робочого дня.

Читайте більше

• Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці

Конкретна тривалість такої додаткової відпустки встановлюється колективним або трудовим договором відповідно до результатів атестації робочих місць.

Таким чином, наприклад, час перебування у відпустці без збереження зарплати, хоч і зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, на надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі й важкі умови праці не впливатиме.

За інформацією Федерації профспілок України