Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами: які періоди враховувати, а які — ні

340

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зважайте також на вимоги щодо тривалості зазначених робіт

Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами: які періоди враховувати, а які — ні

У Федерації роботодавців нагадали про особливості надання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці. Так, у розрахунок часу, що надає особі право на таку відпустку, зараховують дні, коли людина фактично була зайнята на роботах з відповідними умовами. При цьому важливо, що такі роботи мають складати щонайменше половину встановленої тривалості робочого дня.

Конкретна тривалість такої додаткової відпустки встановлюється колективним або трудовим договором відповідно до результатів атестації робочих місць.

Таким чином, наприклад, час перебування у відпустці без збереження зарплати, хоч і зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, на надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі й важкі умови праці не впливатиме.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Щорічна додаткова відпустка ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115722

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
53046

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
83770

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
96968