Працівник поєднує роботу з навчанням: прийняти як сумісника або ж на основне місце?

123

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці нагадали про обмеження, які стосуються роботи неповнолітніх

Працівник поєднує роботу з навчанням: прийняти як сумісника або ж на основне місце?

У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців від помилок під час працевлаштування молоді, яка поєднує роботу із навчанням за денною формою. У Держпраці наголошують, що навчання не вважається трудовою діяльністю і, таким чином, не може розглядатися як основне місце роботи. Відповідно, неповнолітнього потрібно оформлювати саме на основне місце роботи. Процес працевлаштування обов'язково має супроводжуватися виданням відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та поданням повідомлення до Державної податкової служби.

У відомстві також нагадали про обмеження тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників:

  • до 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
  • до 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років у вільний від навчання час.

Крім того, осіб молодше 18 років заборонено залучати до нічних та надурочних робіт, використовувати їхню працю на важких роботах, підземних і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді