До 1 вересня підприємства Львівщини мають пройти перебронювання працівників

1228

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
На Львівщині пропонують встановити додатковий критерій для критично важливих підприємств — середню зарплату не менше 35 тис. грн.

До 1 вересня підприємства Львівщини мають пройти перебронювання працівників

На Львівщині триває підготовка до перегляду статусу критично важливих підприємств та перебронювання працівників за новими правилами.

Про це повідомив начальник Львівської обласної військової адміністрації Максим Козицький.

Читайте також

За його словами, відповідно до урядових змін усі підприємства, які користуються механізмом економічного бронювання, повинні пройти процедуру повторного підтвердження критичності та перебронювати працівників до 1 вересня 2026 року. На Львівщині це стосуватиметься понад 1,5 тисячі підприємств і більш ніж 100 тисяч працівників.

До 1 липня в області мають переглянути перелік підприємств, які вже мають статус критично важливих. Паралельно Львівська ОВА розробила та подала на погодження Кабміну оновлені регіональні критерії критичності.

Одним із нових додаткових критеріїв для підприємств Львівщини може стати рівень середньої заробітної плати не менше 35 тис. грн. Ця вимога діятиме разом із загальнодержавними критеріями, встановленими урядом.

Знадобиться у роботі

Після затвердження критеріїв Кабінетом Міністрів область розпочне процес перебронювання працівників. За словами Максима Козицького, не всі підприємства зможуть підтвердити відповідність новим вимогам, однак процедура має завершитися до 1 вересня.

За інформацією Lviv.Media

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2762

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15397

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35982

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170192

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді