«Гроші ходять за вчителем»: хто може долучитися та які перспективи відкриває пілотний експеримент?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді розповіли про поточну кількість учасників програми та доступні курси

«Гроші ходять за вчителем»: хто може долучитися та які перспективи відкриває пілотний експеримент?

У Кабінеті Міністрів розповіли про переваги нового підходу до професійного розвитку педагогів. Ідеться про експериментальну програму «Гроші ходять за вчителем», запущену цього року. Проєкт надає педагогам свободу вибору у формуванні власної траєкторії. Передбачено, що у межах програми вчителям нараховують віртуальні 1 500 грн, а педагог уже самостійно обирає курс у провайдера на платформі «Вектор».

Що змінилося в підвищенні кваліфікації педагогів

В уряді уточнили, що наразі на платформі вже понад 800 програм від 95 верифікованих провайдерів — обирати можна будь-яку верифіковану програму підвищення кваліфікації з каталогу. Курси мають різну тривалість і формат, а теми охоплюють найбільш актуальні питання: подолання освітніх втрат, психосоціальна підтримка учнів, інклюзивна освіта, цифрові інструменти, сучасні підходи до викладання й оцінювання, освітнє лідерство, робота з дітьми з особливими освітніми потребами. Перш ніж записатися на курс, можна переглянути його зміст, обсяг, компетентності, які формуються, а також почитати відгуки інших педагогів.

У Кабміні звернули окрему увагу на важливість впровадження супервізії як професійної підтримки. Це співпраця на засадах партнерства, що допомагає педагогам долати професійні виклики та напрацьовувати дієві підходи до вирішення конкретних питань (зарахувати супервізію як підвищення кваліфікації можна до 30 годин на рік).

Для того, щоб краще зрозуміти власний рівень і обрати компетентності, які першочергово потребують розвитку, педагоги можуть скористатися інструментом «Оцінювання 360». Цей механізм допомагає пройти самооцінювання і збирає зворотний зв'язок від колег, адміністрації, учнів або батьків (результати доступні лише самому вчителю). 

Наразі реєстрація у програмі триває. Для цього потрібно створити профіль на платформі «Вектор», пройти верифікацію і подати заявку (підтвердження заявок відбувається щотижня). Долучитися можуть вчителі, директори (і їх заступники) закладів загальної середньої освіти та спеціальних ЗЗСО, які викладають у 7–9 класах НУШ або працюють у пілотних 10 класах старшої профільної школи, а також вчителі-дефектологи та логопеди, асистенти вчителя та практичні психологи. 

З початку дії програми віртуальні кошти для проходження навчання отримали вже 26 тисяч педагогів. 

У разі виникнення запитань можна заповнити форму звернення до технічного адміністратора або ж звернутися до Viber-бота.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2021

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26258

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92164

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20749

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді