«Гроші ходять за вчителем»: хто може долучитися та які перспективи відкриває пілотний експеримент?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді розповіли про поточну кількість учасників програми та доступні курси

«Гроші ходять за вчителем»: хто може долучитися та які перспективи відкриває пілотний експеримент?

У Кабінеті Міністрів розповіли про переваги нового підходу до професійного розвитку педагогів. Ідеться про експериментальну програму «Гроші ходять за вчителем», запущену цього року. Проєкт надає педагогам свободу вибору у формуванні власної траєкторії. Передбачено, що у межах програми вчителям нараховують віртуальні 1 500 грн, а педагог уже самостійно обирає курс у провайдера на платформі «Вектор».

Що змінилося в підвищенні кваліфікації педагогів

В уряді уточнили, що наразі на платформі вже понад 800 програм від 95 верифікованих провайдерів — обирати можна будь-яку верифіковану програму підвищення кваліфікації з каталогу. Курси мають різну тривалість і формат, а теми охоплюють найбільш актуальні питання: подолання освітніх втрат, психосоціальна підтримка учнів, інклюзивна освіта, цифрові інструменти, сучасні підходи до викладання й оцінювання, освітнє лідерство, робота з дітьми з особливими освітніми потребами. Перш ніж записатися на курс, можна переглянути його зміст, обсяг, компетентності, які формуються, а також почитати відгуки інших педагогів.

У Кабміні звернули окрему увагу на важливість впровадження супервізії як професійної підтримки. Це співпраця на засадах партнерства, що допомагає педагогам долати професійні виклики та напрацьовувати дієві підходи до вирішення конкретних питань (зарахувати супервізію як підвищення кваліфікації можна до 30 годин на рік).

Для того, щоб краще зрозуміти власний рівень і обрати компетентності, які першочергово потребують розвитку, педагоги можуть скористатися інструментом «Оцінювання 360». Цей механізм допомагає пройти самооцінювання і збирає зворотний зв'язок від колег, адміністрації, учнів або батьків (результати доступні лише самому вчителю). 

Наразі реєстрація у програмі триває. Для цього потрібно створити профіль на платформі «Вектор», пройти верифікацію і подати заявку (підтвердження заявок відбувається щотижня). Долучитися можуть вчителі, директори (і їх заступники) закладів загальної середньої освіти та спеціальних ЗЗСО, які викладають у 7–9 класах НУШ або працюють у пілотних 10 класах старшої профільної школи, а також вчителі-дефектологи та логопеди, асистенти вчителя та практичні психологи. 

З початку дії програми віртуальні кошти для проходження навчання отримали вже 26 тисяч педагогів. 

У разі виникнення запитань можна заповнити форму звернення до технічного адміністратора або ж звернутися до Viber-бота.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91511

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20283

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7325

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19277

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді