Мінімальна зарплата у 17 тисяч гривень до 2029 року: Гетманцев подав пропозиції до Бюджетної декларації

1003

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Вивільнити кошти на соціальну сферу та оборону нардеп пропонує за рахунок детінізації економіки

Мінімальна зарплата у 17 тисяч гривень до 2029 року: Гетманцев подав пропозиції до Бюджетної декларації

Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про внесення пропозицій до Бюджетної декларації на 2027-2029 роки. 

Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум

Парламентарій виокремив такі основні пріоритети:

  • Соціальні стандарти (з поступовим підвищенням виплат):
    • мінімальна зарплата: 
      • 2027 — 11 тис. грн; 
      • 2028 — 13 тис. грн; 
      • 2029 — 17 тис. грн;
    • мінімальна пенсія: 
      • 2027 — 6,5 тис. грн; 
      • 2028 — 8 тис. грн; 
      • 2029 — 10 тис. грн;
    • допомога ВПО (щомісячно) — 4 тис. грн для дітей та осіб з інвалідністю, і 3 тис. грн для інших осіб.
  • Оборона
    — з акцентом на розвиток власного оборонно-промислового комплексу. Зокрема, у 2027 році пропонується спрямувати 7 млрд грн на державну фінансову підтримку оборонних підприємств.
  • Детінізація
    — як джерело ресурсів на підвищення фінансування оборони та соціальної сфери. Передбачає жорсткий аудит ефективності всіх бюджетних програм та зміну підходів до приватизації.
  • Міжбюджетні відносини —
    спрямовані на стійкість громад. Зокрема, пропонується повне фінансуванні освітньої субвенції, підтримка регіонів, які приймають ВПО, та адаптація реверсної дотації до умов війни. 

За інформацією телеграм-каналу народного депутата України Данила Гетманцева

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21827

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10154

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54306

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41552

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147205

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді