На Закарпатті змінили критерії для визначення важливих підприємств

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Для отримання відповідного статусу суб'єкти господарювання мають відповідати щонайменше трьом установленим критеріям

На Закарпатті змінили критерії для визначення важливих підприємств

Закарпатська обласна державна (військова) адміністрація затвердила нову редакцію критеріїв, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад. Відповідне розпорядження № 470 від 29 червня 2026 року набрало чинності після державної реєстрації та офіційного опублікування.

Оновлені критерії застосовуватимуться до комунальних підприємств, а також суб'єктів господарювання, які працюють на території Закарпатської області у сферах сільського господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, транспорту, торгівлі та інших галузях. 

Документ визначає сім критеріїв, за якими оцінюватимуть підприємства. Серед них:

  • сума сплачених податків та ЄСВ не менше 1,5 млн грн за останні 12 місяців;
  • дохід не менше 7,5 млн грн;
  • середньомісячна кількість працівників не менше семи осіб;
  • експортні операції на суму не менше 150 тис. євро;
  • здійснення діяльності у визначених галузях економіки;
  • частка працевлаштованих ветеранів війни або осіб з інвалідністю внаслідок війни — не менше 30% від середньомісячної кількості працівників;
  • участь підприємства в індустріальному парку.

Для отримання статусу підприємства, яке має важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад, суб'єкт господарювання повинен відповідати щонайменше трьом із установлених критеріїв. Водночас документ передбачає, що підприємство може втратити цей статус у разі недотримання критеріїв протягом строку його дії.

Оновлення критеріїв пов'язане з приведенням регіональних нормативно-правових актів у відповідність до чинного законодавства України.

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників: як отримати статус критичності і уникнути відмови

В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
3347

Як забронювати працівників через Дію під час війни — покрокова інструкція

У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
23194

Бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану

Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
302621

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді