На Закарпатті змінили критерії для визначення важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Для отримання відповідного статусу суб'єкти господарювання мають відповідати щонайменше трьом установленим критеріям

На Закарпатті змінили критерії для визначення важливих підприємств

Закарпатська обласна державна (військова) адміністрація затвердила нову редакцію критеріїв, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад. Відповідне розпорядження № 470 від 29 червня 2026 року набрало чинності після державної реєстрації та офіційного опублікування.

Оновлені критерії застосовуватимуться до комунальних підприємств, а також суб'єктів господарювання, які працюють на території Закарпатської області у сферах сільського господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, транспорту, торгівлі та інших галузях. 

Документ визначає сім критеріїв, за якими оцінюватимуть підприємства. Серед них:

  • сума сплачених податків та ЄСВ не менше 1,5 млн грн за останні 12 місяців;
  • дохід не менше 7,5 млн грн;
  • середньомісячна кількість працівників не менше семи осіб;
  • експортні операції на суму не менше 150 тис. євро;
  • здійснення діяльності у визначених галузях економіки;
  • частка працевлаштованих ветеранів війни або осіб з інвалідністю внаслідок війни — не менше 30% від середньомісячної кількості працівників;
  • участь підприємства в індустріальному парку.

Для отримання статусу підприємства, яке має важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад, суб'єкт господарювання повинен відповідати щонайменше трьом із установлених критеріїв. Водночас документ передбачає, що підприємство може втратити цей статус у разі недотримання критеріїв протягом строку його дії.

Оновлення критеріїв пов'язане з приведенням регіональних нормативно-правових актів у відповідність до чинного законодавства України.

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як забронювати працівників через Дію під час війни — покрокова інструкція

У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
29514

Бронювання працівників: як отримати статус критичності і уникнути відмови

В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
9373

Бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану

Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
305591

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді