Автоматична перевірка військово-облікових документів при вступі до навчального закладу: як це працює та що робити у разі помилки?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Міносвіти розповіли про винятки для молоді з тимчасово окупованих територій

Автоматична перевірка військово-облікових документів при вступі до навчального закладу: як це працює та що робити у разі помилки?

Міністерство освіти і науки нагадало, що в Україні почала діяти автоматична перевірка військово-облікових документів абітурієнтів під час вступної кампанії до закладів вищої освіти. Так, з 10 липня розпочалася взаємодія Єдиної державної електронної бази з питань освіти та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Цей механізм спрощує процедуру вступу, оскільки після подання першої заявки через електронний кабінет система самостійно формує запит до реєстру Міноборони і повертає результат після перевірки до ЄДЕБО.

Резерв+ у роботі кадровика

Зокрема, успішною перевірка вважається, якщо військово-облікові документи було підтверджено або ж якщо встановлено, що особу знято або виключено з військового обліку чи ж вимога щодо наявності у вступника військово-облікових документів відсутня. 

Зверніть увагу: контроль ВОД під час зарахування здійснюється щодо юнаків віком від 17 років або ж дівчат старше 17 років, які здобули освіту за медичними спеціальностями.

Як зазначили в уряді, ткий механізм зменшує кількість ручних перевірок документів — відповідно, матеріали щодо вступників опрацьовуються швидше. Водночас у Міносвіти зауважили, що за потреби навчальний заклад може повторно ініціювати ручну перевірку (через функцію «Перевірити ВОД» у ЄДЕБО).

Якщо ж у системі відображається статус «В процесі перевірки» або «Помилка системи», першочергово варто зачекати. Втім, якщо упродовж трьох діб змін не відбудеться, варто звернутися до служби підтримки електронних кабінетів за адресою [email protected], вказавши тему листа — «Перевірка ВОД» — і додавши сканкопію військово-облікового документа. Якщо ж ви отримали повідомлення про відсутність РНОКПП або інші помилки у персональних даних, то слід звернутися до закладу освіти. Там мають перевірити коректність наданої інформації та повторно ініціювати перевірку.

Для молоді з тимчасово окупованих територій вимога щодо обов'язкового проходження перевірки не застосовується, якщо переселення відбулося після 1 жовтня року, що передував вступу (наразі — після 1 жовтня 2025 року).

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26116

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91835

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20502

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7465

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді