Передбачено, що таким асистентом може бути один з батьків або соціальний працівник

Міністерство освіти і науки України повідомило про затвердження Положення про асистента здобувача професійної освіти з особливими освітніми потребами. Цей механізм є частиною глобальної системної політики щодо розвитку безбар’єрного освітнього середовища і спрямований на допомогу студентам з особливими освітніми потребами.
Передбачається, що асистентом зможе бути один із батьків, інший законний представник, уповноважена ними особа чи соціальний робітник, який надає соціальну послугу супроводу під час інклюзивного навчання. Така особа буде супроводжувати студента під час теоретичних і практичних занять, допомагаючи з пересуванням, орієнтуванням у просторі, комунікацією та самообслуговування. Крім того, асистент має спостерігати за станом здоров’я учня і допомгати створити безпечні умови під час навчання. Також на асистента покладатиметься обов'язок інформувати заклад освіти про потреби студента (у разі булінгу — не лише повідомляти, а й допомагати зупинити його).
Щоб залучити до навчання асистента, один з батьків (або інший закони представник дитини) має подати відповідну заяву, додавши висновок інклюзивно-ресурсного центру із зазначенням потреби в асистенті. Після укладення договору про участь асистента в освітньому процесі він має пройти медичний огляд і спеціальну підготовку тривалістю щонайменше 15 годин.
Як пояснили в уряді, новий механізм надає чіткий порядок та умови залучення таких асистентів, що допоможе закладам освіти організовувати допомогу під час навчання за чітко визначеними правилами.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір