Міносвіти затвердило порядок залучення асистентів для здобувачів освіти з особливими потребами

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Передбачено, що таким асистентом може бути один з батьків або соціальний працівник

Міносвіти затвердило порядок залучення асистентів для здобувачів освіти з особливими потребами

Міністерство освіти і науки України повідомило про затвердження Положення про асистента здобувача професійної освіти з особливими освітніми потребами. Цей механізм є частиною глобальної системної політики щодо розвитку безбар’єрного освітнього середовища і спрямований на допомогу студентам з особливими освітніми потребами.

Передбачається, що асистентом зможе бути один із батьків, інший законний представник, уповноважена ними особа чи соціальний робітник, який надає соціальну послугу супроводу під час інклюзивного навчання. Така особа буде супроводжувати студента під час теоретичних і практичних занять, допомагаючи з пересуванням, орієнтуванням у просторі, комунікацією та самообслуговування. Крім того, асистент має спостерігати за станом здоров’я учня і допомгати створити безпечні умови під час навчання. Також на асистента покладатиметься обов'язок інформувати заклад освіти про потреби студента (у разі булінгу — не лише повідомляти, а й допомагати зупинити його).

Щоб залучити до навчання асистента, один з батьків (або інший закони представник дитини) має подати відповідну заяву, додавши висновок інклюзивно-ресурсного центру із зазначенням потреби в асистенті. Після укладення договору про участь асистента в освітньому процесі він має пройти медичний огляд і спеціальну підготовку тривалістю щонайменше 15 годин.

Як пояснили в уряді, новий механізм надає чіткий порядок та умови залучення таких асистентів, що допоможе закладам освіти організовувати допомогу під час навчання за чітко визначеними правилами.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142201

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30582

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
370

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12272

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2402

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді