Міносвіти затвердило порядок залучення асистентів для здобувачів освіти з особливими потребами

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Передбачено, що таким асистентом може бути один з батьків або соціальний працівник

Міносвіти затвердило порядок залучення асистентів для здобувачів освіти з особливими потребами

Міністерство освіти і науки України повідомило про затвердження Положення про асистента здобувача професійної освіти з особливими освітніми потребами. Цей механізм є частиною глобальної системної політики щодо розвитку безбар’єрного освітнього середовища і спрямований на допомогу студентам з особливими освітніми потребами.

Передбачається, що асистентом зможе бути один із батьків, інший законний представник, уповноважена ними особа чи соціальний робітник, який надає соціальну послугу супроводу під час інклюзивного навчання. Така особа буде супроводжувати студента під час теоретичних і практичних занять, допомагаючи з пересуванням, орієнтуванням у просторі, комунікацією та самообслуговування. Крім того, асистент має спостерігати за станом здоров’я учня і допомгати створити безпечні умови під час навчання. Також на асистента покладатиметься обов'язок інформувати заклад освіти про потреби студента (у разі булінгу — не лише повідомляти, а й допомагати зупинити його).

Щоб залучити до навчання асистента, один з батьків (або інший закони представник дитини) має подати відповідну заяву, додавши висновок інклюзивно-ресурсного центру із зазначенням потреби в асистенті. Після укладення договору про участь асистента в освітньому процесі він має пройти медичний огляд і спеціальну підготовку тривалістю щонайменше 15 годин.

Як пояснили в уряді, новий механізм надає чіткий порядок та умови залучення таких асистентів, що допоможе закладам освіти організовувати допомогу під час навчання за чітко визначеними правилами.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11740

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2156

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26452

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92450

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді