МОН затвердило новий перелік програм підвищення кваліфікації педагогів

1332

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство освіти і науки затвердило примірний перелік типових програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, які стануть основою для розроблення відповідних курсів

МОН затвердило новий перелік програм підвищення кваліфікації педагогів

Відповідний наказ № 1081 від 10 липня 2026 року набрав чинності.

Алгоритм дій

Документ ухвалено для нормативно-методичного забезпечення експериментального проєкту із закупівлі послуг з підвищення кваліфікації та супервізії педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Одночасно МОН визнало такими, що втратили чинність, низку попередніх наказів, які регулювали ці питання.

До примірного переліку включено програми за 19 напрямами професійного розвитку педагогів. Серед них — подолання освітніх втрат, психосоціальна підтримка учнів, реалізація Державного стандарту профільної середньої освіти, кар'єрне консультування, соціально-емоційне навчання, цифрові компетентності, інклюзивна освіта, наставництво, супервізія, підвищення кваліфікації керівників закладів освіти, психологічний супровід учасників освітнього процесу, а також використання сучасних інструментів формувального оцінювання.

Актуальне питання

Перелік містить типові програми різної тривалості — від 15 до 225 годин — із посиланнями на відповідні нормативні документи та програми, які використовуватимуть під час розроблення курсів підвищення кваліфікації педагогічних працівників.

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
25996

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
50

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28090

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698025

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3143

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді