У службі зайнятості підбили підсумки за перше півріччя 2026 року

У Державній службі зайнятості заявили про пожвавлення співпраці із роботодавцями за підсумками першого півріччя 2026 року. Так, за цей час з відомством взаємодіяли 76 тисяч роботодавців, які запропонували більш ніж 242 тисячі вакансії (у порівнянні з таким же періодом попереднього року показники збільшилися на 6,2% і 4,6% відповідно).
Оголошення про вакансію без дискримінації
Наразі найбільш популярними є такі пропозиції роботи:
- водій автотранспортних засобів (10,6 тисяч вакансій);
- продавець продовольчих товарів (9,8 тисяч вакансій);
- продавець-консультант (7,8 тисяч вакансій);
- кухар (6 тисяч вакансій);
- бухгалтер (5,3 тисяч вакансій).
Водночас, якщо говорити про рівень заробітної плати, то найбільшу винагороду пропонують на таких позиціях (серед цивільних):
- оператор радіочастотного контролю — 170 тис. грн;
- вишкоелектромонтажник – 150 тис. грн;
- технічний керівник – 142,8 тис. грн;
- начальник (завідувач) підрозділу – 140 тис. грн;
- директор з виробництва — 125 тис. грн.
Зауважимо, найбільш активно у співпраці з відомством себе виявили підприємці у Львівській області. Загалом, саме на цей регіон припадає понад 11% усіх наданих пропозицій роботи.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.