Робота на «декретній» посаді: як звільнити особу у разі виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною?

362

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ФПУ розповіли, чи потрібно отримувати волевиявлення працівника перед звільненням

Робота на «декретній» посаді: як звільнити особу у разі виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною?

У Федерації профспілок нагадали про важливу особливість працевлаштування на місце працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною (до 3 років або, якщо це передбачено медвисновком, до 6 років).

В таких ситуаціях з особою, яка тимчасово працюватиме на посаді, укладають строковий трудовий договір. При цьому кінцевим терміном визначається фактичний вихід на роботу працівниці, яка доглядає за дитиною. Припинення трудових відносин із таким працівником відбувається на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України. 

Як наголошують у ФПУ, оскільки йдеться про строковий трудовий договір, то окремого повідомлення про завершення трудових відносин, заяви або іншого волевиявлення працівника не потрібно — таке волевиявлення вже було зафіксоване під час підписання строкового трудового договору. 

Водночас слід пам'ятати, що тут, як і в ситуації з іншими строковими договорами, діє правило: якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, такі трудові відносини вважаються продовженими на невизначений строк.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
49525

Наказ про достроковий вихід з декретної відпустки

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
109968

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
109353

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді