Робота на «декретній» посаді: як звільнити особу у разі виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною?

У Федерації профспілок нагадали про важливу особливість працевлаштування на місце працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною (до 3 років або, якщо це передбачено медвисновком, до 6 років).

В таких ситуаціях з особою, яка тимчасово працюватиме на посаді, укладають строковий трудовий договір. При цьому кінцевим терміном визначається фактичний вихід на роботу працівниці, яка доглядає за дитиною. Припинення трудових відносин із таким працівником відбувається на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України. 

Як наголошують у ФПУ, оскільки йдеться про строковий трудовий договір, то окремого повідомлення про завершення трудових відносин, заяви або іншого волевиявлення працівника не потрібно — таке волевиявлення вже було зафіксоване під час підписання строкового трудового договору. 

Робота з документами

• Наказ про прийняття на двічі декретну посаду

Водночас слід пам'ятати, що тут, як і в ситуації з іншими строковими договорами, діє правило: якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, такі трудові відносини вважаються продовженими на невизначений строк.

За інформацією Федерації професійних спілок України