Правники нагадали про обов'язки Міноборони як держателя реєстру

У вирішенні питань щодо того, хто має вносити інформацію про особу до реєстру «Оберіг», слід керуватися Законом України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобовязаних та резервістів».
Відповідно до нього, Міністерство оборони є держателем з Реєстру, а його розпорядник — Генеральний штаб Збройних Сил України. Держатель забезпечує технологічне функціонування Реєстру, вносить на розгляд Кабінету Міністрів пропозиції щодо Порядку ведення, визначаючи процедури збирання, зберігання, обробки та використання відомостей, організовує взаємодію з іншими реєстрами і базами даних, розвиває та модернізує програмні та апаратні засоби тощо.
При цьому функції щодо внесення даних до Реєстру на Міноборони законодавство не покладає — натомість цим мають займатися органи ведення реєстру, які відповідають, зокрема, за актуалізацію бази даних. До таких органів відносять, наприклад, районні (об’єднані районні), міські (районні у місті, об’єднані міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, центри рекрутингу Збройних Сил України, Центральне управління Служби безпеки України та регіональні органи Служби безпеки України, відповідні підрозділи розвідувальних органів України.
За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.