Працівник отримав травми через обстріл підприємства: що робити з нещасним випадком?

У Державній службі з питань праці нагадали, що усі випадки травмування працівників на роботі, які трапляються внаслідок введення бойових дій, підлягають спеціальному розслідуванню. В таких ситуаціях роботодавцям потрібно керуватися Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.

У разі травмування працівника через обстріл або його наслідки необхідно:

• вжити всіх можливих заходів для надання допомоги потерпілому та негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці підприємства або іншій уповноваженій особі;
• терміново організувати надання першої домедичної допомоги та забезпечити, за потреби, направлення працівника до закладу охорони здоров’я;
• негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
• подати письмово або електронною поштою (не пізніше наступного робочого дня) повідомлення про нещасний випадок територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України та військовій адміністрації (військово-цивільній адміністрації, місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування) чи іншим установам — за формою згідно з додатком 2 до Порядку.

Робота з документами

• Акт № ___ про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н-1)

У Держпраці уточнили, що комісії з розслідування таких нещасних випадків утворюються їх наказами. Відповідно, подальші дії роботодавця мають здійснюватися у співпраці та за узгодженням із головою такої комісії з розслідування.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці