
У Державній службі зайнятості розповіли, як відрізняється швидкість пошуку роботи в залежності від спеціалізації людини.
Оголошення про вакансію без дискримінації
Так, в середньому тривалість пошуку роботи становить 43 дні, проте деяких фахівців роботодавці готові взяти буквально одразу, і вони знаходять роботу за один день. Це:
- медики (рентгенологи, ревматологи, представники спортивної медицини);
- інженери (спеціалісти з радіонавігації та радіолокації, механізації трудомістких процесів, лісосировинних ресурсів та охорони і захисту лісу);
- агрохіміки;
- історики;
- хормейстери;
- енергетики;
- виробництва;
- техніки;
- монтажники інженерних систем.
Усі перелічені категорії в середньому знаходили роботу упродовж одного дня. Також дуже швидко робоче місце з'являється у таких рідкісних професіоналів, як рисівники, чабани та ідентифікатори тварин.
Водночас за деякими спеціальностями тривалість пошуку роботи більш ніж у 10 разів перевищує середні показники. Так, машиністи мийної установки вже 701 день чекають на появу відповідної вакансії. На другому місці — зачищувачі (522 дні).
Якщо ж говорити про тих, хто знаходить роботу за період від пів року до року, то це намотувальники рулонів (280 днів), сортувальники поштових відправлень та виробів друку (259 днів) та оброблювачі морепродуктів (185 днів).
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.