У ТЦК та СП радять зобов'язати працівників надати новий еВОД

Зміни, які відбуваються у даних військовозобов'язаних працівників у зв'язку із продовженням воєнного стану, мають бути належним чином відображені у списках персонального військового обліку. Це стосується і тих громадян, у кого може взагалі зникнути відстрочка, і тих, у кого вона сформована до кінця воєнного стану (в такій ситуації змінюється сам період дії відстрочки).
Для уникнення проблем із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки роботодавцям радять зобов'язати працівників, які мають відстрочку, надати оновлену роздруківку із додатку «Резерв+» (це можна зробити шляхом видання наказу та ознайомлення з ним). При цьому у ТЦК та СП нагадують, що у графі 9 зазначають час та дату формування військово-облікового документа, а у графі 13 — строк, на який надано відстрочку.
Відповідно, після 1 серпня потрібно буде зазначити і нову дату та час формування електронного військово-облікового документа (еВОД), і новий строк дії відстрочки (або дані про її відсутність у разі скасування).
Крім того, у ТЦК та СП нагадали, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування. Також строк дії такого ВОД не може перевищувати термін, на який надано відстрочку.
За інформацією Київського обласного ТЦК та СП
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.