Розповідаємо, до якої дати потрібно стати на військовий облік призовників

Абітурієнтам 2009 року народження нагадали про необхідність стати на військовий облік призовників. Зробити це необхідно до 31 липня. Така вимога стосується усіх юнаків, які вступають до коледжів та закладів вищої освіти.
Наявність відомостей про них у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів є обов'язковою вимогою.
Для того, щоб стати на військовий облік, потрібно надати паспорт, свідоцтво про народження, ідентифікаційний код, документи про освіту та довідку з місця навчання. Також знадобиться інформація про задеклароване або зареєстроване місце проживання та, за потреби, довідка про взяття на облік внутрішньо переміщених осіб.
Раніше ми розповідали, як саме молоді люди можуть стати на військовий облік дистанційно, без особистого відвідування територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
За інформацією порталу Освіта.UA
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.