Зокрема, задекларований прожитковий мінімум у три рази менший за реальний

Спільний представницький орган об’єднань профспілок завершив оцінку напрацьованої урядом Бюджетної декларації на 2027-2029 роки та надав характеристику викладеним позиціям.
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум
Зокрема, тут звернули увагу, що, попри закладене у документі підвищення деяких соціальних стандартів, пропоновані розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати залишаються недостатніми та не відображають реальної вартості життя в Україні. Так, наприклад, прожитковий мінімум має підвищуватися на рівень інфляції і додатково на 2% (загалом на 10,9%), і у 2027 році повинен становити 3 691 грн, а це — втричі менше фактичного розміру. Це ж стосується і мінімальної заробітної плати, яка у 2027 році має становити 9 546 грн.
У профспілках окремо звернули увагу на суттєве зростання цін на енергоносії, а також на пасажирські і вантажні перевезення, що призводить до зменшення реальних доходів працівників та погіршення рівня життя громадян. Відтак, забезпечення соціальних стандартів з боку держави було названо критичним.
У підсумку, представники профспілок вирішили надіслати відповідні пропозиції до Кабінету Міністрів для врахування у проєкті державного бюджету на 2027 рік.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.