Грант до пів мільйона євро для оборонних компаній, які мають спільні проєкти із закордонними партнерами

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розкажемо, як податись на першу інноваційну програму

Грант до пів мільйона євро для оборонних компаній, які мають спільні проєкти із закордонними партнерами

В Україні розпочато прийом заявок на першу спільну з НАТО інноваційну програму UNITE — Brave NATO. Проєкт має на меті консолідацію зусиль українських виробників та представників компаній країн-членів НАТО для посилення обороноздатності. У фокусі уваги першочергову — протидія дронам і посилення ППО. 

Також в уряді назвали інші важливі напрями роботи

  • активні системи захисту від FPV-дронів;
  • передові та недорогі засоби протидії «шахедам»;
  • електромагнітна підтримка для сигналів розвідки (SIGINT);
  • технології електромагнітного впливу (EA) проти FPV-дронів;
  • платформи для польотів на великій висоті.

Конкурс вперше проводитиметься через систему Рrozorro. Для кожної сторони надаватиметься фінансування у розмірі від 250 до 500 тисяч євро.

Загалом передбачено, що після проходження базової перевірки на  відповідність кваліфікаційним вимогам програми  буде сформовано Реєстр кваліфікованих учасників відбору. Ті, хто потраплять до нього, будуть допущені до наступного етапу — подання спільних грантових заявок.

В уряді також зауважили, що, як очікується, на виході програми спільні рішення досягають рівня TRL 8 та пройдуть обовʼязкове тестування через платформу TEST in UKRAINE.

Зверніть увагу: запит від імені обох партнерів подає виключно український розробник.

При цьому потрібно надати такий пакет документів:

  • лист-запевнення про відповідність Розробника кваліфікаційним вимогам;
  • витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб;
  • структуру власності та інформацію про структуру власності компанії;
  • лист-запевнення про наявність Партнера з країни НАТО;
  • заяву про приєднання до Договору про нерозголошення.

У разі успішного проведення пілотного конкурсу програму можуть масштабувати, а фінансування може зрости до 50 млн євро. 

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1994

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92103

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді