Чи можуть поновити на військовому обліку, якщо раніше ВЛК визнала непридатним? (судова практика)

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дізнайтесь, чи достатньо для виключення з військового обліку рішення ВЛК, оформленого за старими правилами

Чи можуть поновити на військовому обліку, якщо раніше ВЛК визнала непридатним? (судова практика)

Законодавство не містить підстав для поновлення на військовому обліку осіб, які раніше були з нього виключені. Таку позицію зафіксував Івано-Франківський окружний адміністративний суд у своєму рішенні від 25 червня 2026 року у справі № 300/6454/25, що стосувалася чоловіка, який ще у 2022 році після проходження військово-лікарської комісії був визнаний непридатним для військової служби. Відповідне рішення ВЛК та факт виключення з обліку було зафіксовано у його паперовому військовому квитку. 

Коли в Резерв+ з’являється висновок ВЛК

Втім, згодом громадянин вирішив перевірити коректність інформації щодо себе через додаток «Резерв+» і, як виявилося, він досі перебував на обліку у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації. 

Під час судового спору представники ТЦК та СП наголошували, що картка обстеження та медичного огляду особи не була затверджена та направлена на доопрацювання — відтак, її вважали недійсною (довідка не була оформлена). Проте судді звернули увагу, що на момент проходження ВЛК оформлення такого рішення довідкою і подальше затвердження штатною ВЛК не були передбачені. Відповідно, з огляду на чинне на той момент законодавства, працівники ТЦК та СП допустили злочинну бездіяльність, коли не внесли відомості щодо непридатності чоловіка до військової служби до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Як наголосили судді, після встановлення невідповідності між інформацією у паперовому військово-обліковому документі та Єдиному реєстрі працівники ТЦК та СП мали б вжити заходів для усунення таких розбіжностей — внести до реєстру відсутню там інформацію.

Зрештою, територіальний центр комплектування та соціальної підтримки зобов'язали виправити це та внести до Реєстру інформацію про непридатність особи до військової служби та виключення з військового обліку.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1994

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92103

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді