Працівник пішов служити за контрактом: які документи потрібно отримати роботодавцю?

Для того, щоб оформити наказ для про увільнення працівника від роботи на підставі укладення контракту на проходження військової служби, роботодавець повинен отримати документальне підтвердження початку такої служби, і лише після цього особа зможе користуватися передбаченими законодавством гарантіями. Так, наприклад, Кодекс законів про працю України передбачає, що за таким працівником зберігають місце роботи і посаду, без припинення трудових відносин (виплачувати середній заробіток на час проходження військової служби роботодавець не зобов'язаний, якщо інше не передбачено колективним або трудовим договором).

Для того, щоб підтвердити факт служби, потрібно надати один із таких документів:

військово-обліковий документ із відповідними відмітками;

довідку про проходження військової служби;

витяг із наказу командира військової частини про зарахування до списків особового складу;

копію контракту про проходження військової служби.

Після оформлення наказу і його видання кадрова служба повинна внести відповідні позначки до табеля обліку робочого часу та оновити відомості військового обліку, а також — долучити до особової справи працівника підтвердні документи.

За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП