Міністерство оборони розпочало автоматичне продовження відстрочок для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Інформацію про працівників уже передано з АІКОМ (Автоматизованим інформаційним комплексом освітнього менеджменту) до Міноборони, а 29—30 числа у застосунку «Резерв+» має оновитися строк дії відстрочки

Якщо станом на 31 число відстрочка не буде продовжена, працівнику необхідно звернутися до ЦНАП або ТЦК та СП із відповідними документами, щоб з'ясувати причину та оформити продовження.
Наразі Міноборони здійснює продовження відстрочок за результатами першого етапу перевірки. Підставою є наявність підписаного директором закладу загальної середньої освіти процесу «Підтвердження умов відстрочки педагогічного працівника» в АІКОМ.
У серпні розпочнеться другий етап перевірки. Під час нього перевірятимуть повноту та актуальність відомостей про працівника в АІКОМ, а також відповідність умовам для збереження відстрочки.
Зокрема, мають бути заповнені:
- ПІБ, РНОКПП і дата народження працівника;
- посада;
- тип посади — педагогічний працівник;
- основне місце роботи;
- сумарна кількість педагогічних ставок;
- ЄДРПОУ та назва платника заробітної плати.
Якщо до вересня ці дані не будуть оновлені через процес «Оновлення інформації про працівника», відстрочку можуть скасувати навіть у разі її автоматичного продовження.
Закладам освіти рекомендують перевірити інформацію про педагогічних працівників у звіті «Перевірка підстав для відстрочки педагогічних працівників ЗЗСО» та за потреби своєчасно актуалізувати дані.
За інформацією Facebook-сторінки АІКОМ 2
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті