Кабмін затвердив новий порядок ведення Реєстру військовозобов'язаних

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів затвердив новий порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Постанова також визначає правила перевірки військово-облікових документів у закордонних дипломатичних установах

Кабмін затвердив новий порядок ведення Реєстру військовозобов'язаних

Відповідне рішення уряд ухвалив постановою № 981 від 29 липня 2026 року.

Документ затверджує новий Порядок ведення Реєстру, визначає механізми його функціонування, обміну даними з державними інформаційними системами та перелік органів, відповідальних за адміністрування і ведення реєстру. Також постанова встановлює нові правила перевірки дійсності військово-облікових документів консульськими посадовими особами за кордоном.

Що передбачає новий порядок ведення Реєстру

Новий порядок визначає механізм збирання, зберігання, обробки, використання та актуалізації відомостей про призовників, військовозобов'язаних і резервістів. Реєстр використовуватиметься для ведення військового обліку, формування електронних військово-облікових документів, забезпечення комплектування Збройних Сил та взаємодії з іншими державними реєстрами.

Міноборони визначено держателем та адміністратором Реєстру, а Генеральний штаб ЗСУ — його розпорядником. Постанова також деталізує повноваження органів адміністрування, територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, центрів рекрутингу, СБУ та розвідувальних органів.

Передбачено, що інформація до Реєстру вноситиметься як автоматично шляхом електронної взаємодії з іншими державними реєстрами, так і на підставі відомостей, поданих громадянами або органами влади. Дані можуть актуалізовуватися автоматично або вручну відповідальними посадовими особами.

Як перевірятимуть військово-облікові документи за кордоном

Окремим порядком уряд врегулював перевірку військово-облікових документів під час вчинення консульських дій у закордонних дипломатичних установах.

Чоловіки-громадяни України віком від 18 до 60 років для отримання консульських послуг мають подавати військово-обліковий документ в електронній формі (зокрема роздрукований), а особи, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах, — паперовий документ.

Перевірка здійснюватиметься:

  • через електронну взаємодію системи «е-Консул» з Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
  • до запровадження такої взаємодії — шляхом сканування QR-коду військово-облікового документа через електронний кабінет військовозобов'язаного.

Консульська посадова особа відмовить у вчиненні консульської дії, якщо документ недійсний, потребує оновлення персональних даних або заявник не пред'явив чинний військово-обліковий документ.

Водночас постанова передбачає, що у разі відсутності військово-облікового документа громадянин може оновити персональні дані шляхом взяття або поновлення консульського обліку. Якщо після перевірки з'ясується, що особа відсутня у Реєстрі, її можуть автоматично поставити на військовий облік без проходження військово-лікарської комісії.

Що ще визначив уряд

Постанова встановлює строки для технічної реалізації нових механізмів. Зокрема, органи державної влади мають протягом 90 календарних днів забезпечити готовність своїх інформаційних систем до електронної взаємодії з Реєстром, а Міноборони спільно з МЗС — протягом шести місяців налагодити інформаційну взаємодію між Реєстром та системами Міністерства закордонних справ.

Одночасно уряд визнав такими, що втратили чинність, попередні постанови Кабінету Міністрів щодо ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

За інформацією КМУ

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді