Уряд змінив порядок переоформлення відстрочки

396

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів України оновив порядок надання та переоформлення відстрочок від призову під час мобілізації. Відтепер військовозобов'язані, які мають чинну відстрочку, зможуть переоформити її за іншою законною підставою без ризику втратити захист на час розгляду заяви

Уряд змінив порядок переоформлення відстрочки

Головна зміна полягає в тому, що подання заяви про переоформлення відстрочки не припинятиме дію вже наданої відстрочки. Вона залишатиметься чинною до моменту ухвалення рішення комісією, якщо не виникли підстави для її скасування.

Обов'язуово прочитайте

Переоформити відстрочку можна, якщо у військовозобов'язаного з'явилася нова підстава, передбачена статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Наприклад, якщо особа мала відстрочку у зв'язку з навчанням, а згодом отримала право на неї через сімейні обставини.

Уряд також визначив порядок ухвалення рішень. Якщо комісія погодить переоформлення, попередню відстрочку скасують лише після внесення нових відомостей до реєстру «Оберіг». Якщо ж у переоформленні буде відмовлено, чинна відстрочка діятиме до закінчення встановленого строку.

Крім цього, змінами передбачено можливість подання заяв через ЦНАП із використанням Порталу Дія, автоматичну перевірку даних заявника, розгляд заяви протягом семи робочих днів (або до 15 робочих днів у разі необхідності додаткових запитів), а також внесення інформації до реєстру «Оберіг» протягом одного дня після позитивного рішення.

Актуально

Окремо уточнено порядок оформлення відстрочок для заброньованих працівників, державних службовців та окремих категорій посадових осіб.

За інформацією Міноборони

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді