Як сплатити штраф за порушення військового обліку через «Резерв+»

522

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Через застосунок можна подати заяву про визнання адміністративного правопорушення, дочекатися її розгляду та після винесення постанови сплатити штраф онлайн

Як сплатити штраф за порушення військового обліку через «Резерв+»

Сервіс доступний, зокрема, у випадках неявки за повісткою, непостановки на військовий облік, непроходження військово-лікарської комісії, неповідомлення про зміну місця проживання, порушення правил військового обліку внутрішньо переміщеними особами та за низку інших порушень, передбачених законодавством.

Дізнайтеся

Для оформлення заяви необхідно оновити застосунок «Резерв+», перейти до розділу «Сервіси» → «Штрафи», сформувати та підписати заяву за допомогою Дія.Підпису. Після її розгляду керівником ТЦК та СП користувач зможе сплатити штраф безпосередньо в застосунку.

Важливо, що після винесення постанови діє 20-денний пільговий період. Якщо штраф сплатити протягом цього часу, його розмір становитиме 8 500 грн (50 % від повної суми). Починаючи з 21-го дня доведеться сплатити 17 000 грн.

Алгоритм

Якщо штраф не буде сплачено у встановлений законом строк, матеріали передадуть до органів державної виконавчої служби для примусового стягнення. У такому разі сума стягнення становитиме 34 000 грн.

За інформацією Facebook-сторінки Чернівецького обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді