Колективні трудові спори у 2026 році: які проблеми найчастіше виникають на підприємствах

168

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Національна служба посередництва і примирення (НСПП) оприлюднила інформацію про стан соціально-трудових відносин в Україні за січень—липень 2026 року

Колективні трудові спори у 2026 році: які проблеми найчастіше виникають на підприємствах

За цей період служба сприяла вирішенню 31 колективного трудового спору (конфлікту): трьох — на національному рівні, трьох — на галузевому та 25 — на виробничому. Найбільше спорів виникло у транспортній галузі.

Алгоритм

Загалом у межах цих спорів працівники висунули 104 вимоги. Найчастіше вони стосувалися встановлення або зміни соціально-економічних умов праці (36 вимог), невиконання законодавства про працю (31), виконання колективних договорів (30) та укладення або зміни колективних договорів (7).

За звітний період НСПП зареєструвала п'ять нових колективних трудових спорів — три у Києві та по одному у Львівській і Харківській областях. Водночас за сприяння служби вдалося вирішити й зняти з реєстрації дев'ять спорів.

Окрім цього, служба здійснювала заходи із запобігання виникненню конфліктів на 266 підприємствах, а 171 підприємство взяла на облік через наявні ризики погіршення соціально-трудових відносин. Найбільше таких підприємств працює у сферах освіти, охорони здоров'я та житлово-комунального господарства.

Обов'язково прочитайте

За даними НСПП, серед причин розбіжностей між працівниками й роботодавцями переважають невиконання вимог трудового законодавства (63%) та зміна соціально-економічних умов праці (33%). Якщо ж аналізувати безпосередні причини конфліктів, то майже половину становлять борги із виплати заробітної плати (46%), ще 34% пов'язані з реорганізацією підприємств або скороченням штату, а 10% — із несвоєчасною виплатою поточної зарплати. Через зарплатні борги на облік НСПП у січні—липні взяли 79 підприємств.

Також НСПП повідомила, що за результатами проведеної оцінки відповідності критеріям репрезентативності підтвердила або надала відповідний статус низці профспілок і організацій роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях. Зокрема, на територіальному рівні репрезентативними визнано Федерацію профспілок Вінницької області та Полтавську обласну організацію профспілки працівників державних установ України.

Питання-відповідь

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
99

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2296

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716