На платформі Дія.Освіта з'явився новий освітній серіал «ШІ для публічної служби». Курс допоможе державним і публічним службовцям безпечно використовувати штучний інтелект у повсякденній роботі — від аналізу документів і підготовки довідок до створення презентацій та роботи зі зверненнями громадян

Курс покликаний навчити безпечно та ефективно використовувати інструменти штучного інтелекту в повсякденній роботі.
Під час навчання учасники дізнаються, що таке ШІ-компетентність, як обирати інструменти для різних робочих завдань і правильно формулювати запити, щоб отримувати якісні результати. Окрему увагу приділено питанням конфіденційності: слухачам пояснюють, які дані можна передавати ШІ-сервісам, а які — ні.
Програма містить практичні приклади використання штучного інтелекту для аналізу документів, підготовки довідок, відповідей на звернення, створення презентацій та організації нарад. Також розглядаються можливості NotebookLM, методи перевірки інформації, налаштування конфіденційності та принципи відповідального використання ШІ в роботі державних установ.
Серіал доступний українською та англійською мовами. Після проходження навчання учасники отримають 0,1 кредиту ЄКТС.
Ризики ChatGPT для кадровика
Освітній серіал створено в межах «Проєкту підтримки Дія», який реалізує Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні за фінансування Швеції для платформи Дія.Освіта.
За інформацією Дія.Освіта
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.