В Україні затвердили два нові професійні стандарти у сфері розвідки та контррозвідки

27

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
До Реєстру кваліфікацій внесли одразу два нові професійні стандарти — «Розвідник (спеціальна розвідка)» та «Фахівець з протидії технічним розвідкам». Документи визначають вимоги до компетентностей, знань і професійної підготовки фахівців

В Україні затвердили два нові професійні стандарти у сфері розвідки та контррозвідки

Професійний стандарт «Розвідник (спеціальна розвідка)» розробило Головне управління розвідки Міністерства оборони України. Документ затвердили 21 липня 2026 року, а його перегляд рекомендовано провести до 1 липня 2031 року.

Перелік затверджених професійних стандартів

Стандарт «Фахівець з протидії технічним розвідкам» розробила Адміністрація Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України. Його затвердили 10 липня 2026 року, а перегляд рекомендовано здійснити до 1 червня 2031 року.

Обидва професійні стандарти вже набрали чинності. Вони визначають трудові функції, професійні компетентності, а також вимоги до освіти, знань і навичок фахівців. Документи використовуватимуть для підготовки кадрів, оцінювання професійних кваліфікацій та формування вимог роботодавців до працівників відповідних професій.

Навігатор «Пошук у Класифікаторі професій (КП)»

За інформацією Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2041

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26304

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92202

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20799

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді