В Україні затвердили два нові професійні стандарти у сфері розвідки та контррозвідки

146

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
До Реєстру кваліфікацій внесли одразу два нові професійні стандарти — «Розвідник (спеціальна розвідка)» та «Фахівець з протидії технічним розвідкам». Документи визначають вимоги до компетентностей, знань і професійної підготовки фахівців

В Україні затвердили два нові професійні стандарти у сфері розвідки та контррозвідки

Професійний стандарт «Розвідник (спеціальна розвідка)» розробило Головне управління розвідки Міністерства оборони України. Документ затвердили 21 липня 2026 року, а його перегляд рекомендовано провести до 1 липня 2031 року.

Перелік затверджених професійних стандартів

Стандарт «Фахівець з протидії технічним розвідкам» розробила Адміністрація Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України. Його затвердили 10 липня 2026 року, а перегляд рекомендовано здійснити до 1 червня 2031 року.

Обидва професійні стандарти вже набрали чинності. Вони визначають трудові функції, професійні компетентності, а також вимоги до освіти, знань і навичок фахівців. Документи використовуватимуть для підготовки кадрів, оцінювання професійних кваліфікацій та формування вимог роботодавців до працівників відповідних професій.

Навігатор «Пошук у Класифікаторі професій (КП)»

За інформацією Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
120

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12076

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2305

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26588

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92747