Документ передбачає зміни до розрахунку страхових виплат для ветеранів, а також новий порядок оплати лікарняних у разі нещасних випадків на виробництві

Кабінет Міністрів схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо посилення соціального захисту окремих категорій застрахованих осіб».
Документ передбачає низку змін у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Зокрема, пропонується змінити порядок обчислення страхових виплат для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Якщо такі застраховані особи матимуть не менше шести місяців страхового стажу протягом 24 місяців до настання страхового випадку, страхові виплати обчислюватимуть без застосування обмеження, розрахованого з мінімальної заробітної плати.
Крім того, законопроєкт дає змогу враховувати період лікування, реабілітації чи відпочинку ветеранів, подовживши з 12 до 24 місяців період, у межах якого оцінюється необхідний страховий стаж.
Також документ пропонує змінити порядок виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві. Працівник зможе отримувати лікарняні ще до завершення розслідування такого випадку.
При цьому:
- перші 17 календарних днів тимчасової непрацездатності оплачуватиме роботодавець за рахунок власних коштів;
- після завершення розслідування, якщо нещасний випадок буде визнано виробничим, проведуть перерахунок допомоги до 100% середньої заробітної плати, а Пенсійний фонд відшкодує роботодавцю витрати за дні непрацездатності з шостого по сімнадцятий день.
Після схвалення урядом законопроєкт має бути поданий на розгляд Верховної Ради України.
За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.