Як убезпечити працівників під час війни: рекомендації для роботодавців

119

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Регулярні інструктажі, своєчасна евакуація до укриття, навчання домедичної допомоги та забезпечення працівників засобами захисту — Держпраці оприлюднила рекомендації, які допоможуть роботодавцям підвищити безпеку на робочих місцях під час воєнного стану

Як убезпечити працівників під час війни: рекомендації для роботодавців

Держпраці нагадала роботодавцям про заходи, які допоможуть знизити ризик травмування працівників в умовах воєнного стану. З огляду на безпекові загрози роботодавцям рекомендують регулярно переглядати та адаптувати систему охорони праці до нових викликів.

Збережіть пам'ятку

Насамперед варто проводити інструктажі щодо дій під час сигналу «Повітряна тривога» та контролювати, щоб працівники без зволікань прямували до укриттів. Також рекомендується організовувати навчання з надання домедичної допомоги, щоб працівники були готові діяти у разі надзвичайних ситуацій.

Окрему увагу слід приділяти забезпеченню працівників засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм. Водночас, якщо оцінка ризиків свідчить про підвищену небезпеку, роботодавець може додатково забезпечити персонал бронежилетами, захисними касками, протигазами та іншими засобами захисту.

Актуальне питання

У Держпраці наголошують, що своєчасне впровадження таких заходів допомагає мінімізувати виробничі ризики та зберегти життя і здоров'я працівників під час виконання роботи в умовах воєнного стану.

За іфнормацією Telegram-каналу ПФУ Донецької області

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39961

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22153

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27772