Верховний Суд пояснив, хто відповідає за шкоду, завдану працівником під час роботи

100

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За наявності підстав, передбачених статтею 1172 ЦК України, належним відповідачем є роботодавець, а не держава

Верховний Суд пояснив, хто відповідає за шкоду, завдану працівником під час роботи

Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду визначив, хто є належним відповідачем у справах про відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових або службових обов'язків.

Обов'язково прочитайте

Такий висновок суд зробив під час розгляду справи № 583/2187/24.

Справа стосувалася військовослужбовця, засудженого за умисне вбивство, вчинене під час проходження військової служби. Суди попередніх інстанцій частково задовольнили цивільний позов потерпілої та стягнули компенсацію моральної шкоди як із засудженого, так і з Державного бюджету України.

Однак Державна казначейська служба оскаржила це рішення, вказавши, що у цьому випадку слід застосовувати положення статті 1172 Цивільного кодексу України, відповідно до якої шкоду, завдану працівником під час виконання трудових чи службових обов'язків, відшкодовує роботодавець.

Верховний Суд підтримав цю позицію. Суд зазначив, що якщо працівник перебуває у трудових або службових відносинах із юридичною чи фізичною особою та завдав шкоди під час виконання своїх обов'язків, відповідальність покладається саме на роботодавця.

При цьому суд наголосив, що стаття 1172 ЦК України не передбачає покладення такого обов'язку на державу та не є підставою для стягнення відшкодування безпосередньо з Державного бюджету України.

Матеріальна відповідальність працівників

Сформована правова позиція має практичне значення для роботодавців, адже підтверджує: у випадках, передбачених статтею 1172 ЦК України, саме роботодавець є належним відповідачем у спорах про відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання ним трудових або службових обов'язків.

За інформацією Судової влади України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
118

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12074

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2304

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26588

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92740