У Львові провели швидкі кар’єрні зустрічі для людей віком 50+: 127 кандидатів за один день пройшли майже 450 співбесід із роботодавцями. Наступну таку зустріч планують провести в Харкові, а згодом формат масштабувати на інші регіони

Загалом до заходу долучилися майже 190 учасників, серед яких 62 представники роботодавців. Зокрема, кандидатів шукали підприємства у сферах торгівлі, транспорту, виробництва та послуг.
Наші експерти повідомляли
Формат передбачає, що кандидат за короткий час може поспілкуватися одразу з кількома потенційними роботодавцями, розповісти про свій досвід та дізнатися про відкриті вакансії. Роботодавці натомість отримують можливість за один захід провести співбесіди з десятками кандидатів, презентувати вакансії та одразу запропонувати роботу тим, хто відповідає їхнім потребам.
Проєкт «Досвід має значення» спрямований на працевлаштування людей віком 50+. Учасникам пропонують навчання, кар’єрний супровід, стажування та безпосередній контакт із роботодавцями.
На Львівщині до проєкту вже долучилися понад 260 кандидатів 50+. Із них 160 пройшли або проходять стажування, а 150 уже знайшли роботу.
Загалом в Україні учасниками проєкту стали понад 3400 кандидатів, для яких роботодавці заявили більше ніж 3800 вакансій. Уже працевлаштовано 1765 учасників, ще 1320 проходять стажування.
Наступні швидкі кар’єрні зустрічі для кандидатів 50+ планують провести у Харкові. Надалі такий формат мають масштабувати й на інші регіони України.
Для роботодавців: участь у таких заходах дає змогу напряму познайомитися з кандидатами 50+, оцінити їхній досвід і провести одразу кілька співбесід без тривалого попереднього пошуку претендентів.
За інформацією Держслужби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.