Як захищають персональні та медичні дані пацієнтів в ЕСОЗ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дані про стан здоров’я, діагноз, обстеження та звернення за медичною допомогою належать до персональних даних і потребують особливого захисту. Розповідаємо, де зберігається така інформація та які правила діють під час її обробки в ЕСОЗ

Як захищають персональні та медичні дані пацієнтів в ЕСОЗ

До медичної інформації, зокрема, належать відомості про факт звернення по медичну допомогу, стан здоров’я, діагноз, проведені огляди та обстеження, їх результати, а також відповідні медичні документи.

Як запровадити захист персональних даних

В ЕСОЗ така інформація формується у вигляді електронних медичних записів. Дані можуть зберігатися в електронній медичній карті пацієнта в центральній базі даних ЕСОЗ, а також локально в медичній інформаційній системі, якою користується медзаклад.

Обробляти інформацію про здоров’я можна лише за наявності передбаченої законодавством підстави та визначеної мети. Зокрема, це допускається для встановлення діагнозу, лікування та надання медичних послуг. Для окремих видів інформації, наприклад даних про психічне здоров’я, передбачені додаткові вимоги щодо конфіденційності.

Правила роботи з даними пацієнтів визначають, зокрема, закони «Про захист персональних даних», «Основи законодавства України про охорону здоров’я», «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення», «Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах», «Про інформацію», а також Порядок функціонування ЕСОЗ.

Захист даних в ЕСОЗ забезпечують на двох рівнях: у центральній базі даних та в медичних інформаційних системах, через які медпрацівники вносять і обробляють інформацію.

При цьому персональні відомості пацієнта та його медичні записи зберігаються розмежовано — у різних компонентах системи із застосуванням засобів захисту інформації. Така архітектура має зменшити ризик одночасного отримання персональної та медичної інформації у разі кібератаки.

Медзаклади також можуть збирати й зберігати іншу інформацію про пацієнта. Обробка таких персональних даних має здійснюватися за наявності відповідних правових підстав та з дотриманням вимог законодавства про захист персональних даних.

За інформацією МОЗ

додаток

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2098

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26394

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92311

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20878

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді