Бронювання працівників 23–24 років: чому Дія відхиляє заявки

У Міноборони пояснили: досягнення чоловіком 23 або 24 років не є підставою для автоматичного переведення його на військовий облік військовозобов’язаних. Якщо він не набув відповідного статусу з інших передбачених законодавством підстав, до 25 років він залишається призовником.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Водночас стаття 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» передбачає бронювання саме військовозобов’язаних. На цій же категорії осіб побудований Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Тому працівника 23–24 років зі статусом призовника не можна забронювати навіть у разі, якщо він працює на підприємстві, яке має статус критично важливого.

Міноборони також повідомило, що в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів не передбачено внесення відомостей про статус працівника критично важливого підприємства щодо особи, яка не є військовозобов’язаною.

Мінекономіки, своєю чергою, підтвердило, що система електронного бронювання, зокрема через Портал Дія, автоматично відхиляє заявки на бронювання осіб зі статусом призовника.

При цьому окремий механізм бронювання працівників віком 23–24 роки наразі не запроваджений. За інформацією Мінекономіки, питання його створення відомство не розглядало, відповідні аналітичні матеріали та протоколи нарад відсутні.

Отже, для можливості бронювання визначальним є не вік працівника, а його військово-обліковий статус. Якщо чоловік 23–24 років залишається призовником, чинне законодавство та технічний механізм електронного бронювання не дають роботодавцю можливості його забронювати.

Зміни у веденні військового обліку: огляд

За інформацією Судово-юридичної газети