У Верховній Раді зареєстрували урядовий законопроєкт № 15536, який пропонує встановити окремі статуси та державні гарантії для осіб, які забезпечували заходи із захисту України, але не брали безпосередньої участі у бойових діях. Зміни торкнуться і трудових гарантій

Станом на 24 серпня документ надано для ознайомлення та опрацьовують у комітеті.
Як забезпечити пільги учасникам бойових дій
Законопроєкт стосується осіб, які залучалися до забезпечення заходів із захисту України, але не брали безпосередньої участі у бойових діях. Для них пропонують запровадити окремі статуси: «залучена особа», «залучена особа з інвалідністю» та «член сім’ї загиблої (померлої) залученої особи».
Окремі зміни важливі й для роботодавців. Зокрема, законопроєкт передбачає внести зміни до КЗпП та надати залученим особам з інвалідністю право на 14 календарних днів додаткової відпустки зі збереженням зарплати.
Крім того, залучених осіб з інвалідністю та членів сімей загиблих (померлих) залучених осіб пропонують включити до переліку працівників, які за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації мають переважне право залишитися на роботі при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Водночас із Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» пропонують виключити норму, за якою відповідні працівники підприємств, установ та організацій належать до учасників війни. Для них діятиме окреме правове регулювання.
За фінансово-економічними розрахунками, нове регулювання стосуватиметься, зокрема, 1601 особи, які мають відповідний статус учасника війни. Реалізувати зміни планують у межах наявних бюджетних програм, без додаткових видатків із державного чи місцевих бюджетів.
За інформацією ВРУ та Telegram-каналу Тараса Мельничука
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?