Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо пільгового обчислення стажу за період військової служби у складі діючої армії у період бойових дій, у тому числі при виконанні інтернаціонального обов’язку, при призначенні пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
Чи передбачено пільгове обчислення стажу за період військової служби у складі діючої армії у період бойових дій, у тому числі при виконанні інтернаціонального обов’язку, при призначенні пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»?
Для осіб, які проходили військову службу у складі діючої армії у період бойових дій, у тому числі при виконанні інтернаціонального обов’язку, обчислення стажу у пільговому розмірі здійснюється у порядку, встановленому для обчислення строків служби при призначенні пенсії за вислугу років військовослужбовцям. Обчислення проводиться на підставі довідок військових комісаріатів, форма якої затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, за період служби до 01.01.2004 року.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
