Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) роз’яснила, як оплачується листок непрацездатності, виданий після закінчення робочого дня.
ФСС роз’яснив це питання на прикладі: тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала 15.10.2015, після закінчення робочого дня, за який їй нараховано заробітну плату.
Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
За рахунок коштів ФСС допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).
Відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455, особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня.
ФСС зауважило: якщо застрахована особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності необхідно відраховувати з 15.10.2015.
Оскільки метою надання допомоги по тимчасовій непрацездатності є компенсація втраченого заробітку, а за відпрацьований день (15.10.2015) застрахована особа отримала заробітну плату, то роботодавцем оплачуються 4 календарних дні з 16 по 19 жовтня,. Наступні дні оплачуються за рахунок коштів ФСС.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
