Одночасно двома нормативними актами «силових структур» встановлено право військовослужбовців на отримання винагороди за безпосередню участь в антитерористичних операціях
Одночасно двома нормативними актами «силових структур» встановлено право військовослужбовців на отримання винагороди за безпосередню участь в антитерористичних операціях.
04.07.2014 набули чинності накази Міноборони України «Про виплату винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України» від 12.06.2014 № 383 та СБУ «Про виплату винагороди за безпосередню участь в антитерористичних операціях» від 12.06.2014 № 320.
Військовослужбовцям Збройних Сил України, підрозділів Центрального управління, органів, закладів, установ Служби безпеки України та Штабу Антитерористичного центру при Службі безпеки України за безпосередню участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою виплачуватимуть винагороду в розмірі 100 відсотків місячного грошового забезпечення, але не менш ніж 3000 гривень, у розрахунку на місяць (далі — винагорода).
Винагороду виплачуватимуть за період з дня фактичного початку участі в операціях і заходах (з 01.05.2014) до дня завершення такої участі.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
