Що вважається мобінгом на роботі: Верховний Суд назвав форми тиску

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не кожен конфлікт працівника з роботодавцем є мобінгом. Верховний Суд пояснив, які дії можуть свідчити про цькування, а які законні вимоги роботодавця до цієї категорії не належать

Що вважається мобінгом на роботі: Верховний Суд назвав форми тиску

До таких дій можуть належати погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження та інша принизлива поведінка, а також безпідставна ізоляція працівника від колективу. Наприклад, коли його не запрошують на наради, в яких він має брати участь, перешкоджають виконувати роботу або безпідставно не допускають до робочого місця.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Економічним тиском можуть бути нерівна оплата за рівноцінну працю, безпідставне позбавлення премій, бонусів та інших заохочень, а також необґрунтовано нерівномірний розподіл навантаження між працівниками однакової кваліфікації. Ознакою тиску може бути й нерівність можливостей для навчання та кар’єрного зростання.

Водночас законні вимоги роботодавця належно виконувати трудові обов’язки не є мобінгом. Так само не вважають цькуванням зміну робочого місця, посади або зарплати, якщо роботодавець діє відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору.

Збережіть пам'ятку

У розглянутій справі ВС не встановив мобінгу: працівниця не довела систематичних тривалих умисних дій, спрямованих на її приниження. Саму незгоду працівника з рішеннями роботодавця та наявність трудового спору суд не визнав достатніми для встановлення мобінгу.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11812

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2193

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26472

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92525

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді