Що вважається мобінгом на роботі: Верховний Суд назвав форми тиску

До таких дій можуть належати погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження та інша принизлива поведінка, а також безпідставна ізоляція працівника від колективу. Наприклад, коли його не запрошують на наради, в яких він має брати участь, перешкоджають виконувати роботу або безпідставно не допускають до робочого місця.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Економічним тиском можуть бути нерівна оплата за рівноцінну працю, безпідставне позбавлення премій, бонусів та інших заохочень, а також необґрунтовано нерівномірний розподіл навантаження між працівниками однакової кваліфікації. Ознакою тиску може бути й нерівність можливостей для навчання та кар’єрного зростання.

Водночас законні вимоги роботодавця належно виконувати трудові обов’язки не є мобінгом. Так само не вважають цькуванням зміну робочого місця, посади або зарплати, якщо роботодавець діє відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору.

У розглянутій справі ВС не встановив мобінгу: працівниця не довела систематичних тривалих умисних дій, спрямованих на її приниження. Саму незгоду працівника з рішеннями роботодавця та наявність трудового спору суд не визнав достатніми для встановлення мобінгу.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень