HR for Business 2026 | Екзистенційне виснаження в бізнесі

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
3 жовтня в Івано-Франківську відбудеться HR for Business 2026 — конференція про людей, лідерство та бізнес у час, коли виснаження стало не винятком, а фоном життя

HR for Business 2026 | Екзистенційне виснаження в бізнесі

Цьогорічна головна тема — «Екзистенційне виснаження».

Як зберігати життєздатність людей і організацій, коли старі сенси перестають працювати? Як повертати командам агентність, знаходити опору, будувати культуру, працювати з ветеранами, підтримувати людей у кризові періоди та не втрачати живе всередині бізнесу?

HR for Business — для:

  • HR-фахівців та HRD
  • власників і керівників бізнесу
  • CEO та топменеджерів
  • керівників команд і менеджерів
  • психологів та організаційних консультантів
  • усіх, хто працює з людьми, культурами та розвитком організацій.

Серед спікерів HR for Business 2026:

Тетяна Жданова — авторка підходу та книги «Сенс життя та його маркетинг»

Ольга Тадай — підприємиця, інвесторка, менторка підприємців, викладачка бізнес-шкіл

Наталія Расторгуєва — директорка з персоналу ПрАТ «Кривий Ріг Цемент»

Роман Романенко — CHRO Kitsoft, гештальт-терапевт, організаційний консультант

Денис Бардаченко — ветеран російсько-української війни, фахівець «рівний-рівному» Superhumans

Олена Юзькова — співзасновниця Української Школи Управління, консультантка з управління

Роман Коляда — композитор, піаніст і мультиінструменталіст

Яна Ванівська-Саврук — HRD Gorgany, викладачка Інституту лідерства та управління УКУ

Наталія Мухітдінова — психологиня, гештальт-терапевтка, консультантка з організаційного розвитку, лідерства та управління персоналом.

Формат конференції: один насичений день офлайн, два паралельні потоки, виступи та практикуми, живі дискусії, нетворкінг та вечірній фуршет.

Особливою частиною цьогорічної програми стане вистава «Дванадцята ніч, або що забажаєте» за Вільямом Шекспіром від Театрального простору «Д» Університету Короля Данила. Через театр продовжимо розмову про ролі, ідентичність, образи, за якими ми ховаємо себе, та свободу бути собою.

📅 3 жовтня 2026

🕙 10:00–19:00

📍 Івано-Франківськ, вул. Шевченка, 11

🎟 Вартість квитка — 4 500 грн

Для команд від 3 осіб діє корпоративна знижка −15%.

У вартість входять участь у програмі конференції, кава-брейки, гастрономічна зона та кейтеринг, вечірній фуршет і нетворкінг, а також доступ до записів усіх виступів.

HR for Business — простір для розмови про те, як залишатися живими самим і будувати живі організації навіть тоді, коли навколо стає все складніше.

Програма, деталі та квитки

Долучайтеся до HR for Business 2026 ❤️

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11890

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2220

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26501

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92578

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді