Як роботодавцю запобігати мобінгу на роботі: п’ять основних кроків

109

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Запобігання мобінгу — це не лише дотримання вимог законодавства, а й створення безпечного та продуктивного робочого середовища, у якому працівники почуваються захищеними

Як роботодавцю запобігати мобінгу на роботі: п’ять основних кроків

Роботодавець має вживати заходів для протидії мобінгу, захищати честь і гідність працівників та дбати про безпечні й здорові умови праці.

Щоб запобігти мобінгу на підприємстві, варто використовувати кілька основних підходів.

Визначте чіткі правила. Затвердьте внутрішнє положення про неприпустимість мобінгу або передбачте відповідні положення у колективному договорі.

Інформуйте та навчайте працівників. Проводьте навчання для керівників і працівників, щоб вони могли розпізнати ознаки психологічного чи економічного тиску та знали способи вирішення конфліктних ситуацій.

Створіть механізм для звернень. Працівники мають знати, куди повідомляти про можливе цькування. Важливо забезпечити конфіденційність звернень та об’єктивний розгляд повідомлених фактів.

Питання-відповідь

Підтримуйте здоровий психологічний клімат. Оцінюйте психосоціальні ризики в колективі та формуйте культуру взаємоповаги й рівного ставлення до працівників.

Оперативно реагуйте на випадки тиску. Не залишайте повідомлення про можливий мобінг без уваги. Своєчасно з’ясовуйте обставини та за наявності підстав вживайте заходів щодо винних осіб.

Ефективне запобігання мобінгу потребує участі як роботодавця, так і працівників. Чіткі внутрішні правила, зрозумілий механізм звернень і своєчасна реакція допоможуть зменшити ризик цькування у колективі.

Знадобиться у роботі

За інформацією Facebook-сторінки Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142331

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30692

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
501

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12390

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді