У 2027 році для окремих держорганів пропонують обмежити частку посад, віднесених до сім’ї посад, що здійснює аналіз державної політики та нормотворчу діяльність. Залежно від органу вона становитиме не більше 30–50% загальної кількості посад

У проєкті Держбюджету на 2027 рік передбачили ресурси для функціонування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. На утримання органів державної влади, крім силових структур, заклали 83,3 млрд грн, а на здійснення виконавчої влади у регіонах — майже 12 млрд грн.
Як формувати фонд оплати праці держслужбовців
Окремі видатки передбачили на цифровізацію та реформування державного управління: 1,9 млрд грн — на програму «Електронне урядування» та 2 млрд грн — на забезпечення інституційної спроможності органів державної влади.
Для НАДС передбачили 96,1 млн грн на підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Ще 35,7 млн грн планують спрямувати на адаптацію управління персоналом до стандартів ЄС.
Проєкт бюджету також визначає особливості оплати праці держслужбовців. Кількість посад, віднесених до сім’ї посад, що здійснює аналіз державної політики та нормотворчу діяльність, пропонують обмежити. Для Апарату ВРУ, Секретаріату КМУ, Апарату РНБО та Офісу Президента — не більше 50% загальної кількості посад, для визначених міністерств — не більше 40%, для інших держорганів — не більше 30%.
Водночас для НАЗК, Міноборони, МВС, ДБР, БЕБ та Спеціалізованої антикорупційної прокуратури умови оплати праці передбачено зберегти на рівні 2026 року.
Також у проєкті заклали 190,4 млн грн субвенції на здійснення повноважень районними радами та 315,4 млн грн на програму «Посилення місцевого самоврядування в Україні».
За інформацією ВРУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.