Звільнення за угодою сторін: чи потрібні заява та двотижневе відпрацювання

29

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ініціатором припинення трудового договору за угодою сторін може бути як працівник, так і роботодавець. Головна умова — домовитися про звільнення та його дату

Звільнення за угодою сторін: чи потрібні заява та двотижневе відпрацювання

Звільнення за угодою сторін передбачене пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП. Ініціювати його може працівник, подавши роботодавцю відповідну заяву, або роботодавець, запропонувавши працівникові припинити трудові відносини.

Все про звільнення

Водночас ініціативу можна висловити й усно, оскільки законодавство не передбачає обов’язкового оформлення відповідного письмового документа.

Основна умова такого звільнення — наявність домовленості між працівником і роботодавцем. Її доречно зафіксувати документально. Найбільш ефективний варіант — окрема письмова угода про припинення трудового договору.

У наказі про звільнення зазначають підставу — пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП — та погоджену сторонами дату звільнення. Працівника ознайомлюють із наказом під підпис.

Ваших колег також цікавить

При цьому звільнення за угодою сторін не потребує попередження про звільнення, виплати вихідної допомоги чи двотижневого відпрацювання.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення за згодою сторін ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162820

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66192

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17198

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21903

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді