Звільнення за угодою сторін: чи потрібні заява та двотижневе відпрацювання

253

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ініціатором припинення трудового договору за угодою сторін може бути як працівник, так і роботодавець. Головна умова — домовитися про звільнення та його дату

Звільнення за угодою сторін: чи потрібні заява та двотижневе відпрацювання

Звільнення за угодою сторін передбачене пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП. Ініціювати його може працівник, подавши роботодавцю відповідну заяву, або роботодавець, запропонувавши працівникові припинити трудові відносини.

Все про звільнення

Водночас ініціативу можна висловити й усно, оскільки законодавство не передбачає обов’язкового оформлення відповідного письмового документа.

Основна умова такого звільнення — наявність домовленості між працівником і роботодавцем. Її доречно зафіксувати документально. Найбільш ефективний варіант — окрема письмова угода про припинення трудового договору.

У наказі про звільнення зазначають підставу — пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП — та погоджену сторонами дату звільнення. Працівника ознайомлюють із наказом під підпис.

Ваших колег також цікавить

При цьому звільнення за угодою сторін не потребує попередження про звільнення, виплати вихідної допомоги чи двотижневого відпрацювання.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення за згодою сторін ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
52166

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170616

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210317

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72104

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді