Мінімальна зарплата у 2027 році може зрости до 9546 грн: що передбачає проєкт бюджету

40

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув проєкт Держбюджету-2027 та висловив зауваження щодо запропонованих соціальних гарантій

Мінімальна зарплата у 2027 році може зрости до 9546 грн: що передбачає проєкт бюджету

Знадобиться у роботі

З 1 січня 2027 року проєктом пропонують встановити мінімальну зарплату:

  • 9546 грн на місяць;
  • 57,50 грн за годину.

Порівняно з мінімальною зарплатою 2026 року — 8647 грн — показник зросте на 899 грн, або приблизно на 10,4%.

Прожитковий мінімум пропонують установити на рівні 3559 грн на одну особу, а для працездатних осіб — 3691 грн. Для дітей до шести років передбачено 3124 грн, від шести до 18 років — 3895 грн, для осіб, які втратили працездатність, — 2878 грн.

Питання-відповідь

Комітет звернув увагу на суттєву різницю між запропонованими та фактичними показниками прожиткового мінімуму. Також зауважив, що співвідношення мінімальної та прогнозованої середньої зарплати у 2027 році становитиме близько 27,7%.

Ще одна пропозиція стосується індексації доходів. Індекс споживчих цін планують обчислювати наростаючим підсумком із січня 2027 року, а суму індексації, що складеться у грудні 2026 року, у січні 2027 не нараховувати. Комітет застерігає, що це може негативно позначитися на купівельній спроможності населення.

Важливо: усі наведені суми поки що містяться у проєкті Держбюджету—2027. Остаточні показники можуть змінитися під час його розгляду та ухвалення.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21771

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10137

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54278

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41486

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147146

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді