Постраждалий від війни бізнес може отримати до 150 млн грн на відновлення

20

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Федерація роботодавців України повідомила про державні програми підтримки підприємств, які постраждали внаслідок воєнних дій

Постраждалий від війни бізнес може отримати до 150 млн грн на відновлення

Збережіть пам'ятку

Залежно від потреб бізнес може скористатися такими механізмами допомоги:

  • Грант до 16 млн грн — на оновлення обладнання переробних підприємств.

  • Кредит до 150 млн грн — на відбудову під 0,1% річних протягом перших двох років.

  • Компенсація до 17 294 грн на працівника щомісяця — для збереження персоналу під час простою, строком до шести місяців.

  • Компенсація до 30 млн грн — за майно, пошкоджене після приєднання до відповідної програми.

Федерація роботодавців України підготувала покрокову інструкцію з державними програмами підтримки постраждалого бізнесу.

Питання-відповідь

Підприємства можуть звернутися до фахівців Федерації за консультацією та супроводом під час отримання допомоги.

За інформацією Facebook-сторінки Федерації роботодавців України

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
61997

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224879

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94247

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді