Надбавка за професійну майстерність у 12% не є автоматичною: висновок Верховного Суду

Працівник ПАТ «Укрнафта» звернувся до суду з вимогою стягнути недонараховану заробітну плату. Зокрема, він вважав, що роботодавець мав виплачувати йому надбавку за високу професійну майстерність у розмірі 12%, передбачену колективним договором і галузевими угодами для робітників третього розряду.

Верховний Суд зазначив, що така надбавка має персональний характер. Її встановлення передбачає оцінювання результатів роботи, ефективності та професіоналізму конкретного працівника.

За умовами колективного договору підприємства конкретні розміри доплат і надбавок встановлювали наказом керівництва. Однак працівник не довів, що відповідний наказ про призначення йому надбавки ухвалювали.

Отже, сам факт закріплення надбавки в колективному договорі чи галузевій угоді не гарантує її автоматичного нарахування. Необхідно враховувати встановлені умови та порядок призначення виплати.

Водночас Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу, скасував рішення попередніх інстанцій і направив справу на новий розгляд. Причиною стала необхідність додатково дослідити обставини нарахування іншої виплати — 25-відсоткового підвищення за роботу в гірській місцевості.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень