Для бізнесу пропонують рік без перевірок і нові правила щодо знищених війною документів

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для підприємств, які постраждали від війни, пропонують запровадити річний мораторій на планові документальні перевірки, не перевіряти операції, документи щодо яких знищені внаслідок бойових дій, а також створити фонд страхування воєнних ризиків. Відповідні ініціативи увійшли до пакета із семи законодавчих пропозицій для підтримки бізнесу

Для бізнесу пропонують рік без перевірок і нові правила щодо знищених війною документів

Зокрема, пропонують на один рік зупинити проведення планових документальних перевірок. Винятки передбачили для підакцизного та грального бізнесу, а також перевірок, пов’язаних із бюджетним відшкодуванням ПДВ.

Обов'язково прочитайте

Крім того, ініціатори пропонують не перевіряти операції, документи щодо яких знищені внаслідок воєнних дій, на всій території України. Наразі відповідний захист поширюється лише на окуповані та прифронтові території.

Окремо пропонують створити фонд страхування бізнесу від воєнних ризиків. Запропонована модель передбачає щорічний страховий внесок у розмірі 2% та страхове покриття до 10 млн доларів США. За інформацією ініціаторів, уже підготовлено правку № 1913 щодо створення фонду без застосування ПДВ за ставкою 21%.

Збережіть пам'ятку

Водночас автори ініціатив закликають підприємців подавати додаткові пропозиції щодо перевірок, документів та інших державних вимог, які перешкоджають роботі й відновленню бізнесу. Найкращі з них планують включити до законопроєкту під час підготовки до другого читання.

Подати пропозиції можна через онлайн-форму.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15278

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
3909

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26096

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
123

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді