Роботодавці просять продовжити строк облаштування укриттів на підприємствах

34

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Федерація роботодавців України звернулася до Мінекономіки з пропозицією продовжити перехідний період, протягом якого підприємства можуть працювати за жовтого рівня загрози без облаштованого укриття

Роботодавці просять продовжити строк облаштування укриттів на підприємствах

За постановою КМУ № 1092 підприємства без укриттів можуть працювати за погодженням із трудовим колективом не довше трьох місяців — до 4 грудня 2026 року. Постанова № 1128 також дозволила роботу в будівлях, де облаштовано безпечний простір.

Дізнайтеся

У ФРУ наголошують, що трьох місяців недостатньо для створення повноцінного укриття. Лише розроблення та погодження проєктної документації може тривати від трьох до шести місяців, а будівельні роботи — ще два-три місяці.

Через це частина підприємств ризикує не встигнути облаштувати укриття до встановленого строку, навіть якщо роботи розпочали вчасно.

ФРУ пропонує внести зміни до постанови № 1092 та продовжити можливість роботи без облаштованого укриття за погодженням із трудовим колективом. На думку Федерації, це допоможе уникнути вимушеної зупинки підприємств і забезпечити реалістичні строки виконання вимог цивільного захисту.

Збережіть пам'ятку

За інформацією Facebook-сторінки ФРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22853

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15604

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4833

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26117

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді