Вакансії на держслужбу публікуватимуть через Дію: як працюватиме цифровий добір

Під час панельної дискусії «HR майбутнього: нові підходи до управління персоналом» обговорили відновлення конкурсів на державну службу, цифровізацію кадрових процесів і залучення нових фахівців до державних органів.

Який КЕП використовувати на Порталі Дія

Одним із ключових інструментів стане Портал Дія, через який кадрові служби зможуть створювати й оприлюднювати вакансії, а кандидати — подавати документи та відстежувати результати відбору.

Щоб опублікувати вакансію, HR-фахівець має:

• увійти до кабінету та обрати державний орган;

• зазначити посаду, вимоги до кандидата, умови праці та місце роботи;

• визначити етапи відбору, критерії оцінювання та мінімальний прохідний бал;

• підписати документ і направити його на погодження керівнику.

Після затвердження вакансія з’явиться на порталі. Внести зміни після оприлюднення наразі неможливо, тому всі дані потрібно перевірити до публікації.

Кандидати зможуть створювати електронні резюме, додавати документи та відгукуватися на вакансії. Кадрові служби опрацьовуватимуть заявки, призначатимуть етапи відбору й фіксуватимуть результати на порталі. Результати конкурсів обов’язково оприлюднюватимуть.

В. о. Голови НАДС Олег Войтович наголосив, що головне завдання кадрових служб — залучати фахівців, орієнтованих на результат, здатних працювати з даними та брати відповідальність.

Окрему увагу приділили працевлаштуванню ветеранів і ветеранок. Перший заступник Голови Верховної Ради України Олександр Корнієнко нагадав, що законодавство передбачає для них переважне право на зайняття посад за рівних умов.

Міжнародні експерти також наголосили на необхідності підготовки HR-служб до відновлення конкурсів, адже ефективність нових процедур залежатиме від їх практичного застосування.

За інформацією НАДС